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【他山之石】遵义市关工委以“五抓五促”为抓手 强力推进“党建带关建”跃上新台阶

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抓思想强认识,促进了观念的进一步转变。 全市各级党组织和关工委,在学习市党建工作领导小组、市离退局、市关工委《关于建立“党建带动关工委工作联动共建”机制的实施意见》和市委《关于进一步加强党建带动关工委工作的意见》文件精神的基础上,使各级党政领导思想认识进一步提高,思想观念进一步转变,使各级党组织自觉地把关工委工作纳入党建工作目标、纳入精神文明建设规划、纳入党政议事日程、纳入工作检查考核内容,与党政中心工作同部署、同检查、同宣传、同总结、同考核,真正做到思想上重视、工作上支持、行动上参与。
  抓班子强队伍,促进了关工委组织建设进一步加强。遵循“党政领导、‘五老’主体、部门参与”的组织架构,全市各级关工委初步实现了党政领导兼任主任、退居二线的领导(或同级“五老”)任常务副主任、若干“五老”或有关部门领导、社会贤达、企业家任副主任(或委员)的关工委委员会体制。特别是在乡(镇)、村(社区)、学校,打破定势思维、突破固有“五老”概念,就地就近将一批基层老先进、老支书(村主任)、老党员、老公安、转退军人、科技能手等动员起来,进入关工委班子和“五老”队伍。
  抓投入保经费,促进了保障体系的进一步落实。全市各级党政组织按照市委29号文件的规定和自身实际,充分挖掘多方潜力,积极拓宽投入渠道,努力探索和完善保障机制,较好地解决了关工委工作经费,确保了关工委各项工作的基本需求。
  抓创新建机制,促进了“两个全覆盖”的目标基本实现。我市各级党组织和关工委坚持问题导向,从调研、创新思路入手,经过两年的努力,初步形成了“党政推动,关工委主动,党建带动,各方联动,资源共享”的工作运行机制,并总结提炼出了“五联五带”(即组织联创、在政治上带,干部联配、在思想上带,平台联建、在工作上带,活动联动、在抓手上带,机制联定、在创新上带)的工作模式,闯出了一条党建带关建联动共建的新路子。
  抓整合重联动,促进了各方资源的进一步发挥。在“党建带关建”的工作中,我们紧紧抓住党建在统揽、阵地、载体、人才、队伍上的诸多优势,整合利用各方面资源,充分发挥各部门协调配合,调动各方面的积极性,基本上建立起了“组织联创、干部联配、平台联建、思想联合、活动联动、机制联定”的共育共建、共享共进的党建带关建的工作体系。